Frische Gehaltsmodelle für Kanzleien

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Webinaraufzeichnung vom 21. September 2023, 16:00- 17:30Uhr

Du fühlst Dich beim Thema Gehalt im Moment eher in die Ecke gedrängt? BewerberInnen scheinen am längeren Hebel zu setzen und sprengen Dein bisheriges Gehaltsgefüge?

Machen wir uns nichts vor: Das Gehalt ist ein besonderer Anreizfaktor im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Je knapper das „Angebot“ aufgrund des demografischen Wandels wird, desto mehr Kanzleien und Unternehmen anderer Branchen „buhlen“ um die guten Kräfte.

Die Gehaltshöhe ist für Mitarbeiter in einer durchschnittlichen Einkommensklasse von 2.600 € bis 3.500 € monatlich die Lebensgrundlage und somit bedeutend für den Einzelnen, noch dazu wenn zunehmend Alleinerziehende für den Familienunterhalt verantwortlich sind.

In vielen Kanzleien haben zudem regelmäßige Gehaltserhöhungen zu schwer erklärbaren Differenzen zwischen jungen Leistungsträgern und erfahrenen Seniormitarbeitern geführt.

Klar ist aber auch bei allen Begleitumständen: In Bezug auf die Arbeitsleistung Deiner Mitarbeiter bist Du Kunde Deiner Mitarbeitenden. Es stehen sich grundsätzlich das Gehalt und Dein Nutzen gegenüber. Die alte Gleichung: „Geld gegen Zeit“ funktioniert schon lange nicht mehr gut.

Im Endeffekt geht es darum, wie der „Kuchen“ - sprich der Kanzleierfolg - zwischen den „Bäckern“ aufgeteilt wird.

Wir zeigen Dir, welche Kriterien und Gehaltsmodelle heute und in Zukunft sinnvoll sind, um ein angemessenes Gehalt zu bieten und an Fähigkeiten und Leistungen zu knüpfen.

Die Themen im Überblick:

• Geld oder Liebe? Was Mitarbeitern wirklich wichtig ist
• Titel oder Kompetenz? Welchen Nutzen erwartest Du?
• Kopf oder Team? - Wie sieht eine moderne und akzeptierte Erfolgsbeteiligung aus?

Außerdem gibt es Tipps, wie Du Dich aus der alten Logik der automatischen Gehaltserhöhung löst. Und erste Ideen wie Dir mit unserem Gehaltskonfigurator der Übergang in neue Gehaltsstrukturen gelingt.

Du investierst € 150,- netto für die Aufzeichnung je Kanzlei.

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