Dauer 1 Stunde 40 Minuten

Burger oder Carpaccio – Feedback-Kultur in der Kanzlei

Gerade den jüngeren Mitarbeitern wird gerne nachgesagt, dass sie besonderen Wert auf Feedback legen. Und zwar nicht nur einmal im Jahr, sondern möglichst täglich. Und möglichst nur positives Feedback …

Tatsächlich geben Mitarbeiter in Befragungen unabhängig vom Alter an, dass sie Feedback wollen. Sie wollen einfach wissen wo sie stehen – und da reicht einmal im Jahr eben einfach nicht.

Wir schauen uns das Thema Feedback von allen Seiten an:

• Klare Aussagen statt Betroffenheitsrunde – warum Feedback nichts mit Emotionen zu tun haben sollte
• „Wertschätzend“ und „konstruktiv“ – was Eure Haltung damit zu tun hat
• Die Entzauberung des Feedback-Burgers und anderer Mythen – Methoden, Tipps und Tricks